【行业热点】新行业“缺兵少将”，技能人才培养不能总是“慢半拍”

　　高新技术的发展日新月异，谁掌握高新技术比较早，谁在高新产业方面布局超前，谁就掌握了主动权，否则就容易受到压制。从这个意义上，新兴行业技能人才的培养，已经成为事关国家发展的战略性问题。
　
　　8月31日，多家媒体聚焦了同一个话题：新行业“缺兵少将”。据《经济日报》报道，最近一个时期，以5G、人工智能、工业互联网为代表的新型基建，成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业就业规模不断扩大。不过，新基建核心技术人才缺口的问题开始显现，到今年底该行业人才缺口将达417万。来自《北京日报》的消息称，有电竞投资人发出招聘需求近一个月后，一直未找到心仪的人选。

　　不少新技术企业、新技术岗位“缺兵少将”，必然会制约新技术的发展、新产业的布局。以人工智能工程技术人员为例，根据人社部发布的相关报告测算，我国人工智能人才目前存在较大缺口，国内供求比例为1:10，供需比例严重失衡。

　　进入21世纪以来，高新技术的发展日新月异，谁掌握高新技术比较早，谁在高新产业方面布局超前，谁就掌握了主动权，否则就容易受到压制。从这个意义上，新兴行业技能人才的培养，已经成为事关国家发展的战略性问题。

　　新行业“缺兵少将”，这事急不得，但也千万慢不得。

　　去年4月，人社部等联合发布AI工程技术人员、电子竞技员等13个新职业目录。这些新职业目录的公布，为引领新技能养成、改善我国技能人才结构以及适应第四次工业革命的需求，发挥了先导作用。然而，新职业人才的培养不是一蹴而就的事。

　　新职业、新技能人才的培养落后于产业发展的需要，是很多国家面临的现实问题。在我国，新兴产业特别是高端产业出现“有职业、无人才”，与不少地方技能人才培养和使用模式有很大关系。

　　一方面，不少用人单位在人才使用方面长期秉持“拿来主义”，需要人才时，只想着向社会“挖”人才，自己不培养人才，或者很少在人才培养上做投入。一旦人才供需结构失衡，企业高薪挖不到人才的“戏码”就会一再上演。

　　另一方面，人才培养模式“实用主义”现象比较突出。研究型高校的前沿性研究中，对国家人才结构变化、人才培养预警的研究不足；应用型高校或者职业技术学院在人才培养上，偏重市场导向，重视当下、轻视长远，容易导致既有产业、行业所需的人才培养富余，而新兴产业、新技能的人才培养短缺；有关部门对新兴产业发展和人才培养的布局滞后于新技术、新产业的发展速度，调整专业目录和人才培养结构的进度和力度跟不上形势发展的需要。时下，在国家新职业目录的影响下，一些高校积极谋划设置新专业，一些职业技术学院迅速调整新技能人才的培养。但毕竟人才培养需要时间，在短时期内，新技能人才难免会供不应求。

　　尽管有种种现实的困境，无论如何，培养新行业新技能人才，这事千万慢不得。

　　面对新技术、新产业的迅猛发展，应对新技能人才短缺带来的挑战，主管部门、高校、企业等相关各方都要有紧迫感，要形成合力，共同破局。从近期看，人工智能代表了未来一段时间高新产业的发展方向，伴随着高新产业的不断发展，对人才的需求会越来越旺盛，无论是国家有关部门，还是人才培养机构，都应该对此高度重视，加速调整人才培养结构，加大人才培养力度；从远期看，随着第四次工业革命的推进，智能化的发展趋势越来越清晰，在顶层设计层面，对新兴行业高新技能人才的培养，应该及早布局、及早谋划、及早行动，而不能总是“慢半拍”。