青岛市市委办公厅、市政府办公厅发布《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》，提出到 2022 年，全市技能人才突破 110万人，其中高技能人才突破 35 万人，重点支持培养引进技能大师 100人、首席技师 500 人、产业技能领军人才 1000 人、“金蓝领”骨干
技能人才 10000 人。
《意见》提出实施三项行动和两大计划，共 17 条具体措施。技能人才培养提升行动着力构建需求导向的技能人才培养新体系；技能人才引进集聚行动，从拓展渠道、搭建平台、创新政策等方面，着力培育技能人才集聚新优势；技能人才成长激励行动，以实施系列培育资助项目为引领，加快培养一支知识型、技能型、创新型骨干和领军技能人才队伍，技能示范引领计划，着力培养一批名师，打造一批名牌专业和示范基地，旨在整体提升全市技能人才培养水平；技能人才服务保障计划，从服务和投入两个方面为技能人才队伍建设提供有力保障。
《意见》突出新旧动能转换需求导向，提出围绕先进制造、智慧海洋等重点特色产业，选择 50 个与新旧动能转换紧密相关的紧缺专业，按照每人最高 6000-10000 元给予培养院校奖补。选择 100 个职业(工种)，按照每人 600-12000 元标准给予企业培训补贴。
《意见》提出要加快技能人才供给侧改革。在自主培养方面，实施“金种子”培育资助项目、企业新录用人员培训、百名技能大师培养资助项目、千名产业领军人才培养支持项目、万名金蓝领培训项目， 支持新旧动能转换企业加快技术技能类领军、骨干人才培养。在引进方面，着力构建多元化的技能人才引进集聚平台体系，进一步拓宽引进集聚渠道。
为破解技能人才发展瓶颈，《意见》还提出在企业率先探索设立特级技师、首席技师、技能专家等岗位，拓展技能人才发展空间。创新职业资格与学历、职称比照认定政策，使技工院校毕业生，在公务员招考等 8 个方面与高校毕业生享受同等政策待遇。企业聘任的高技
能人才，在出国进修等 6 个方面与本单位相应专业技术人才享受同等待遇。设立突出贡献技师、技能大师等奖励项目，加大奖励力度。ｙｕ
原文链接： http://qdstc.qingdao.gov.cn/n32206675/n32206708/180827095713676106.html
（摘编自 2018 年 9 月 24 日《青岛日报》第 01 版）
